ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Πολύγυρος, 6 Ιουνίου 2025
ΘΕΜΑ: Ενημέρωση για την Υποχρεωτική Αργία της Ημέρας του Αγίου Πνεύματος (9 Ιουνίου 2025) και Αναλυτικές Εργοδοτικές Υποχρεώσεις
Αγαπητά μέλη,
Ο Εμπορικός Σύλλογος Πολυγύρου σας ενημερώνει ότι, βάσει της υπ’ αριθμ. οικ. 380081 (1068) απόφασης του Περιφερειάρχη Κεντρικής Μακεδονίας, η Δευτέρα, 9 Ιουνίου 2025, ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος, ορίζεται ως υποχρεωτική τοπική αργία για τα εμπορικά καταστήματα στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, συμπεριλαμβανομένου του Πολυγύρου. Κατά την ημέρα αυτή, όλα τα εμπορικά καταστήματα υποχρεούνται να παραμείνουν κλειστά, σύμφωνα με το άρθρο 2 του Β.Δ. 748/1966, όπως τροποποιήθηκε από το Ν. 4468/2017, που αφορά τη λειτουργία καταστημάτων κατά τις αργίες.
Οι αρμόδιες ελεγκτικές αρχές (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας – ΣΕΠΕ, Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας) θα διενεργήσουν ελέγχους για τη διασφάλιση της τήρησης της νομοθεσίας. Παρακαλούμε τα μέλη μας να συμμορφωθούν πλήρως, καθώς η παράβαση της υποχρεωτικής αργίας επισύρει διοικητικά πρόστιμα σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν. 2224/1994, τα οποία μπορεί να κυμαίνονται από 500 έως 5.000 ευρώ ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης και την υποτροπή.
Εργοδοτικές Υποχρεώσεις για την Απασχόληση Εργαζομένων
Η Ημέρα του Αγίου Πνεύματος δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες του ιδιωτικού τομέα που ορίζονται από το άρθρο 1 του Β.Δ. 748/1966, αλλά έχει καθιερωθεί ως αργία μέσω τοπικών αποφάσεων και συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων. Ακολουθούν οι νομικές λεπτομέρειες σχετικά με τις εργοδοτικές υποχρεώσεις, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τις κατευθύνσεις της ΓΣΕΕ και του ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ:
1. Απαγόρευση Εργασίας σε Εμπορικά Καταστήματα:
– Σύμφωνα με την απόφαση της Περιφέρειας, η λειτουργία εμπορικών καταστημάτων απαγορεύεται. Η απασχόληση εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα κατά την ημέρα αυτή συνιστά παράβαση και ελέγχεται από το ΣΕΠΕ, με πιθανές κυρώσεις σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν. 3996/2011.
2. Εξαιρέσεις και Επιτρεπόμενη Απασχόληση:
– Επιχειρήσεις που εξαιρούνται από την υποχρεωτική αργία (π.χ. επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, όπως φαρμακεία, πρατήρια καυσίμων, ή επιχειρήσεις που καλύπτονται από ειδικές διατάξεις ΣΣΕ) μπορούν να απασχολήσουν εργαζομένους, τηρώντας τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις.
– Σύμφωνα με το άρθρο 6 του Ν. 3526/2007 και τις οικείες ΣΣΕ, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος δικαιούνται **προσαύξηση 75%** επί του νόμιμου ημερομισθίου ή του ωρομισθίου τους για τις ώρες εργασίας, εφόσον η σύμβαση εργασίας τους προβλέπει την αργία.
3. Αμοιβή Εργαζομένων:
– Ημερομίσθιοι Εργαζόμενοι:
– Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει λόγω της υποχρεωτικής αργίας, οι ημερομίσθιοι εργαζόμενοι δικαιούνται το **κανονικό ημερομίσθιο** χωρίς προσαύξηση, καθώς η μη απασχόλησή τους οφείλεται στον εργοδότη (άρθρο 2, παρ. 2, Ν. 3755/2009).
– Εάν απασχοληθούν σε επιχείρηση που εξαιρείται από την αργία, δικαιούνται το ημερομίσθιό τους **προσαυξημένο κατά 75%**, υπολογιζόμενο επί του νομίμου ημερομισθίου, σύμφωνα με την οικεία ΣΣΕ ή το άρθρο 6 του Ν. 3526/2007.
– Μισθωτοί με Μηνιαίο Μισθό:
– Εάν δεν εργαστούν λόγω της αργίας, δεν δικαιούνται επιπλέον αμοιβή, καθώς ο μηνιαίος μισθός τους καλύπτει τις ημέρες αργίας (άρθρο 2, παρ. 3, Β.Δ. 748/1966).
– Εάν απασχοληθούν σε επιχείρηση που εξαιρείται, δικαιούνται **προσαύξηση 75%** για τις ώρες εργασίας, υπολογιζόμενη επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού, σύμφωνα με την οικεία ΣΣΕ ή το άρθρο 6 του Ν. 3526/2007.
– Εάν εργαζόμενοι δεν προσέλθουν σε επιχείρηση που λειτουργεί νομίμως, δεν δικαιούνται αμοιβή για την ημέρα αυτή, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβασή τους (άρθρο 657 ΑΚ).
4. Ειδικές Κατηγορίες Εργαζομένων:
– Εργαζόμενοι σε κλάδους που καλύπτονται από ΣΣΕ, όπως βιβλιοπωλεία, διαγνωστικά κέντρα, καπνοβιομηχανίες, τηλεοπτικοί/ραδιοφωνικοί σταθμοί, ηλεκτροτεχνίτες, ή εργαζόμενοι σε κλινικές, ενδέχεται να έχουν ειδικές ρυθμίσεις για την αργία του Αγίου Πνεύματος. Οι εργοδότες οφείλουν να ελέγξουν τις ισχύουσες ΣΣΕ μέσω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) ή του ΣΕΠΕ.
– Εάν η ΣΣΕ ορίζει την ημέρα ως αργία, η απασχόληση απαγορεύεται, εκτός εάν προβλέπεται εξαίρεση, και η προσαύξηση 75% είναι υποχρεωτική για τις ώρες εργασίας.
5. Κυρώσεις για Μη Συμμόρφωση:
– Η παράνομη λειτουργία καταστημάτων κατά την υποχρεωτική αργία επισύρει πρόστιμα από το ΣΕΠΕ, σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν. 3996/2011, τα οποία μπορεί να φτάσουν έως 5.000 ευρώ ανά παράβαση, ανάλογα με τη βαρύτητα και την υποτροπή.
– Η μη καταβολή της προβλεπόμενης προσαύξησης στους εργαζομένους συνιστά παράβαση του άρθρου 6 του Ν. 3526/2007 και μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα από 300 έως 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, σύμφωνα με το άρθρο 28 του Ν. 3996/2011.
6. Υποχρεώσεις Ενημέρωσης Εργαζομένων:
– Οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώσουν τους εργαζομένους για το καθεστώς της αργίας και τις αμοιβές τους, σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν. 4024/2011.
– Συνιστάται η τήρηση αρχείου με τις αποδείξεις καταβολής μισθών και προσαυξήσεων για τυχόν ελέγχους από το ΣΕΠΕ.
Παρακαλούμε τα μέλη μας να τηρήσουν τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και να ενημερώσουν εγκαίρως το προσωπικό τους για την υποχρεωτική αργία και τις σχετικές υποχρεώσεις. Για περαιτέρω διευκρινίσεις, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον Εμπορικό Σύλλογο Πολυγύρου ή να απευθυνθείτε στο ΣΕΠΕ (τηλ.: 1555) και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ (www.kepea.gr).
Με εκτίμηση,
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Εμπορικός Σύλλογος Πολυγύρου
—
**Σημείωση:** Οι πληροφορίες βασίζονται σε στοιχεία από τη ΓΣΕΕ, το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, και την ισχύουσα εργατική νομοθεσία (Ν. 3526/2007, Ν. 3996/2011, Ν. 4468/2017, Β.Δ. 748/1966). Για ειδικές περιπτώσεις, συνιστάται η συμβουλή νομικού ή εργατολόγου.
